Unsere PfleGe Berufsanfänger haben eine abgeschlossene Berufsausbildung und oft auch schonErfahrung im Arbeitsleben.

Ihre Ausbildung in den Philippinen ist 4 Jahre ähnlich der deutschen Fachhochschule (College). Diesetraditionelle Ausbildung kostet – wegen hohen Schulgebühren und fehlenden Stipendien -philippinische Familien sehr viel Geld (ca. €30.000) und führt oft zur Verschuldung, die über vieleJahre dann durch höher bezahlte Arbeit im Ausland zurückgezahlt wird. Wir wollen die zusätzlichefinanzielle Belastung für PfleGe Kräfte und Azubi’s reduzieren, indem wir gute Sozialleistungen(Stipendien, Krankenversicherung während der Ausbildung, garantierter Berufseinstieg, Arrangierenaller Unterlagen, Flug nach und Etablierungsgeld für Deutschland (bzw. Österreich und Schweiz)geben, und in Deutschland eine Nachbetreuung anbieten.

Wir wollen aber auch die Ausbildungskosten generell reduzieren, indem wir zusätzlich zu denBerufseinsteigern auch Azubis direkt nach Deutschland (Österreich/Schweiz) vermitteln, wo sie fürden hiesigen Arbeitsmarkt tätig werden können ohne hohe Kosten in ihrem Herkunftslandaufzubringen. Dieser Teil von AF-Campus ist entwicklungspolitisch besonders sinnvoll.

Philippinas sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt sehr geschätzt. Das Land hat ein sehrgutes Ausbildungssystem 3 und junge Frauen und Männer aus den Philippinen sind vondeutschen Arbeitgebern und ihren Kunden wegen ihrer hohen Belastbarkeit, ihremEngagement, ihrer Freundlichkeit und ihrer relativ hohen Qualifizierung besonders geschätzt.Bereits in den 80er Jahren hatte Deutschland sehr aktiv underfolgreich Pflege- und Gesundheitskräfte aus den Philippinenangeworben; viele sind auch heute noch in unserem Land und habensich sehr gut integriert.

Allerdings gehen nur wenige philippinische Fachkräfte nach Deutschland, obwohl das Landeine starke Tradition von legaler Arbeitskräftemigration hat (ca. 12% desBruttoinlandsprodukts kommt von den Overseas Foreign Workers (OFWs). Das liegt nichtnur an den fehlenden Sprachkenntnissen, sondern auch an den Herausforderungen bei derVorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt und bei der Integration in unsere Gesellschaft.

In 2019 fehlten auf dem deutschen Arbeitsmarkt ca. 25.000 Pflegekräfte, 130.000Gesundheitskräfte ohne Approbation, sowie 58.000 Auszubildende. 4 Nach offiziellenSchätzungen wird sich die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften im Gesundheits-und Pflegebereich (PfleGe) bis 2030 von derzeit 2% auf mindestens 5% in 2030 erhöhenund bei den Azubis von derzeit 10% auf dann 15%.

Eine neue Ausbildungs- und Rekrutierungsinitiative der Bundesregierung fokussiert auf denverstärkten Rückgriff auf Fachkräfte aus dem Ausland. Für PfleGe-Berufe wurden imRahmen der Triple-Win-Initiative des Bundesgesundheitsministeriums die Philippinen (nebenMexiko, Bosnien, Albanien, und Tunesien) als Modellland ausgewählt.

Berufsanfänger im Gesundheitsbereich verdienen in Deutschland monatlich zwischen €2.500und €3.300 (Durchschnitt €3.000) und in der Pflege zwischen €2.500 und €2.750. Azubisverdienen zwischen €500 und €1.100. Das sind sehr lukrative Einstiegsgehälter für diePhilippinos, die in ihrem eigenen Land im Gesundheits- und Pflegebereich vielleichtdurchschnittlich €500 verdienen, als Azubi keine Einkommen haben und sogar ihre AzubiTätigkeiten bezahlen müssen. Im internationalen Kontext ist Deutschland für dieEinstiegsgehälter im Gesundheitsbereich eher im unteren Bereich, während die Azubis ehergut bezahlt werden. Philippinas finden oft gut bezahlte Beschäftigungsmöglichkeiten in denGesundheitseinrichtungen in USA, Australien, Ländern des Mittleren Osten und Singapore,aber auch in UK und Italien. Dort sind teilweise auch die Anforderungen anSprachkenntnisse niedriger. Dennoch gibt es durchaus Interesse – wegen der hohenAchtung vor unserer Kultur – ihre Arbeitskraft auch in Deutschland anzubieten.

Gewerkschaften in Europa – so auch Verdi in Deutschland – kritisieren die Migration vonPflegekräften aus dem Ausland, weil diese Arbeitskräfte in ihren Heimatländern oft nurpraxisfern ausgebildet sind, Probleme mit der deutschen Sprache haben, die eh schonniedrigen Löhne senken, und ein Abwerben in den Heimatländern die Pflege- undKrankensituation weiter verschlechtern, sowie große soziale Probleme in den Familienauftuen. Diese Argumente sind zwar richtig, aber die Veralterung unserer Gesellschaft, diegeringen Verdienstmöglichkeiten und das fehlende Interesse vieler jungen Leute, in dieseCare-Berufe einzusteigen, bedingen, dass weiterhin Fachkräfte aus dem Auslandhinzukommen müssen. Hierfür braucht man Menschen, die eine hohe Affinität zum „caring“und eine starke Dienstleistungsmentalität haben; die Philippinen (auch Myanmar) haben einesolche Kultur. Man kann durchaus ein Geschäftsmodell finden, die für Deutschland und dieGesellschaften der Herkunftsländer nachhaltigere Lösungen herbeiführen. Eine reineRekrutierung von existierenden Fachkräften mit kurzerSprachausbildung ist nicht zielführend.

Wir denken, wir haben mit dem innovativen Geschäftsmodellvon AF-Campus eine Möglichkeit gefunden, viele CareFachkräfte so auszubilden, dass sie praxisnah und mit guten Sprachkenntnissenausgerüstet, sich gut in den deutschen Arbeitsmarkt und die Lebensweise hier eingliedern,und gleichzeitig in ihrem Land einen starken Beitrag zur Armutsminderung und zurVerringerung von Ausbeutung liefern. All dies ohne Ausbeutung der Arbeitskraft und ohnedeutsche Arbeitskräfte zu verdrängen. Mehr Austausch und gemeinsames Anpacken hilftallen.